合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签的情况
   如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

总结与建议：
合同到期不续签的赔偿问题，关键在于判断是哪一方主动提出不续签，以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。如果涉及经济补偿，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。