停薪留职期间，工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若停薪留职是依据合法程序且符合政策规定
   根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（虽已废止，但实践中仍参考其精神）及现行劳动法原则，若停薪留职是职工与企业协商一致，并签订书面协议明确保留劳动关系，且企业未解除劳动合同的，停薪留职期间通常应计入工龄。例如，职工因个人原因申请停薪留职1年，企业同意并保留其职位，期间未缴纳社保但未解除合同，则该1年仍计入连续工龄，影响退休金、年假等权益。

2. 若停薪留职期间企业已解除劳动关系
   若停薪留职协议中明确约定企业可单方解除合同，或职工未履行协议义务（如未按时返岗），企业依法解除劳动关系的，停薪留职期间不计入工龄。例如，职工停薪留职后未返岗，企业按协议解除合同，则该期间不视为连续工龄，职工需重新计算工龄。

3. 特殊情形：政策性停薪留职
   部分地区或行业（如国有企业改制期间）可能出台地方性政策，对停薪留职工龄计算有特殊规定。例如，某些地区规定“停薪留职期间企业代缴社保的，工龄连续计算”，此时需结合具体政策判断。

法律建议：

• 核查协议内容：优先查看停薪留职协议是否明确约定工龄计算方式，若无约定，可要求企业出具书面说明。
  
• 保留证据：保存停薪留职期间的社保缴纳记录、工资单（如有）、返岗通知等，以证明劳动关系存续状态。
  
• 协商或申诉：若企业拒绝计算工龄，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算。
  

风险提示：
工龄计算直接影响退休金、医疗期、经济补偿金等权益，若企业违规操作，可能面临补缴社保、支付赔偿等法律责任。建议职工在停薪留职前与企业明确约定工龄计算方式，避免后续纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。