结论：在工作岗位上突发脑梗但没死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可视同工伤；若脑梗由工作相关因素诱发，即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤；其他情况下，一般不被认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果突发脑梗后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么将享受工伤保险待遇。但您的情况是未死亡，所以这一条不直接适用，但它是判断是否构成工伤的一个重要参考标准。
因工作原因导致脑梗的情形：
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，比如工作记录、医疗证明、同事证言等。
非工作因素导致的脑梗：
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。脑梗通常是由于脑部血管阻塞或破裂导致的，其发病原因多样，可能与个人生活习惯、遗传因素、基础疾病等有关。
建议与行动：
- 收集证据：如果您或您的家人认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。这些证据在后续的工伤认定申请中至关重要。
- 申请工伤认定：按照法定程序，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
- 咨询与协助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的协助。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结：在工作岗位上突发脑梗但没死亡是否算工伤，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。建议您根据上述分析，积极收集证据，并按照法定程序申请工伤认定。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。