劳务派遣的工龄计算问题，不能一概而论地说“不算工龄”，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣工与用工单位的关系：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。在这种关系下，劳务派遣工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非用工单位。
   • 工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系并连续工作的时间。因此，从法律意义上讲，劳务派遣工的工龄应计算为其与劳务派遣公司建立劳动关系并连续工作的时间。

2. 工龄计算的具体规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工在劳务派遣期间的工龄，应视为其与劳务派遣公司之间的连续工龄。这意味着，如果劳务派遣工在劳务派遣公司工作多年，并被连续派遣至不同的用工单位，其工龄应连续计算。
   • 当劳务派遣工被用工单位录用为正式员工时，其之前在劳务派遣公司的工作年限（即工龄）通常应合并计算为用工单位的工作年限。但这一规定可能因具体用工单位的政策或劳动合同的约定而有所不同。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳务派遣工在劳务派遣期间与劳务派遣公司解除了劳动合同，并随后与另一家劳务派遣公司或用工单位建立了新的劳动关系，那么其工龄将重新开始计算。
   • 另外，如果劳务派遣工在劳务派遣期间因个人原因（如辞职、被辞退等）中断了工作，其工龄也可能受到影响。具体来说，中断期间的工作时间通常不计入工龄，除非法律或政策另有规定。

4. 工龄对劳动者权益的影响：

   • 工龄是劳动者享受带薪年休假、经济补偿、退休金等权益的重要依据。因此，劳务派遣工应关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。
   • 如果劳务派遣工发现自己的工龄计算存在问题或争议，可以及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算和连续工作的规定。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，应及时向劳务派遣公司或用工单位咨询并寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣的工龄计算问题需要根据具体情况来判断，不能简单地认为“不算工龄”。劳务派遣工应关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。