结论：面对恶意欠薪导致被迫离职的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。如果雇主同意支付工资，最好签订书面协议，明确支付时间和金额，以避免后续纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明雇主存在恶意欠薪的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后雇主仍不支付工资，或者你认为劳动仲裁裁决不公正，你可以向法院提起诉讼。通过诉讼程序，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在恶意欠薪的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在处理恶意欠薪问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明雇主存在违法行为，并维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果雇主被认定存在恶意欠薪的行为，将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、接受行政处罚等。
- 如果劳动者通过法律程序成功维护了自己的合法权益，雇主必须履行相关义务，否则将面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
面对恶意欠薪导致被迫离职的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。