大学读书时间在退休后一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：大学读书时间不计入工龄
在大多数情况下，大学读书时间是不计入工龄的。这是因为工龄通常指的是职工实际参加工作并缴纳社保的时间。在大学期间，学生主要是接受教育和培训，尚未正式参加工作，也没有工资收入，因此这段时间通常不被视为工龄。这一原则适用于普通高等学校毕业的大学生，以及在职期间通过成人教育、自学考试等方式取得大学学历的职工，其大学学习期间均不计入工龄。
二、特殊情况：大学读书时间可能计入工龄
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，大学读书时间是可以计入工龄的。这些特殊情况主要包括：
带薪实习：如果大学生在大学期间参加了符合规定的带薪实习，并且实习单位按照国家规定为其缴纳了社会保险等，那么这部分实习时间可以计入工龄。
休学期间参加工作：大学生因特殊原因休学，在休学期间参加了工作且工作单位按规定为其缴纳了社会保险的，这段工作时间同样可以计算为工龄。
在职人员脱产学习：对于在职人员而言，如果经单位同意脱产进入大学学习，学习期间与原单位保留劳动关系且原单位继续为其发放工资、缴纳社会保险的，这期间可计算为工龄；若与原单位脱离劳动关系，则学习期间一般不计入工龄。
特定时期的研究生学习：对于特定时期（如1970年至1978年）进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习时间可计算为连续工龄。而对于1979年以后被录取为研究生的国家职工，其学习期间同样可以计算为连续工龄，但这一规定可能因地区和具体政策而有所不同。
三、学历对职业发展和养老金的间接影响
虽然大学读书时间本身不直接增加工龄，但它对职工的职业发展和工资待遇具有显著影响。在许多单位中，学历是评定职称、晋升职位以及确定工资级别的重要因素之一。拥有更高学历的职工往往能够获得更好的职业发展机会和更高的工资待遇。这些职业发展的成果不仅体现在当前的收入上，还可能通过提升社保缴费基数、延长缴费年限等方式，间接影响到职工退休后的养老金待遇。
四、建议与总结
了解具体政策：由于工龄的计算可能因地区和具体政策而有所不同，因此建议职工在退休前详细了解当地的社保政策和工龄计算规定。
保留相关证明材料：如果职工认为自己的大学读书时间应该计入工龄，应保留好相关的证明材料，如带薪实习协议、休学期间的工作证明、在职人员脱产学习的批准文件等，以便在退休时进行工龄认定。
注重学历提升：尽管学历不直接增加工龄，但它在职工的职业生涯中扮演着至关重要的角色。因此，建议职工在不断提升自身专业技能的同时，也要注重学历的提升，以更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。