劳动反仲裁（通常指用人单位对劳动者提起的劳动仲裁反请求）需要提交的材料主要包括以下几类：
反请求申请书：
- 这是用人单位提出反请求的核心文件，需要详细阐述反请求的事实、理由和具体的请求事项。申请书应当明确、具体，并附上相关证据材料的清单。
用人单位的身份证明：
- 包括用人单位的营业执照副本、组织机构代码证（如已三证合一，则只需提供营业执照副本）等，以证明用人单位的合法身份和诉讼主体资格。
劳动者的身份证明：
- 通常需要提供劳动者的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以确认劳动者的身份。
相关证据材料：
- 这是支持反请求的关键部分，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作记录、奖惩决定、解除或终止劳动合同的证明等。这些证据应当能够证明用人单位反请求的事实依据和法律依据。
- 举例：如果用人单位反请求劳动者赔偿因违反劳动合同约定而造成的损失，那么就需要提供劳动合同中关于违约责任的条款、劳动者违约的具体事实证据（如工作失误记录、客户投诉等）以及损失的具体计算依据和证据。
其他可能需要的材料：
- 根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如授权委托书（如果用人单位委托他人代为参加仲裁）、证人证言等。
在准备这些材料时，用人单位需要注意以下几点：
- 确保材料的真实性和合法性：所有提交的材料都必须是真实、合法且有效的，不得伪造或篡改证据。
- 材料的完整性和关联性：提交的材料应当完整，能够形成一个完整的证据链，以支持用人单位的反请求。同时，材料之间应当具有关联性，能够相互印证。
- 及时提交和补充材料：用人单位应当在规定的期限内提交反请求申请书和相关材料，并在仲裁过程中根据仲裁庭的要求及时补充或提供新的证据材料。
如果用人单位在劳动仲裁中提出反请求，但未能充分准备或提交相关材料，可能会面临以下法律后果：
- 反请求可能不被受理：如果反请求申请书或相关材料不符合要求，仲裁庭可能会决定不予受理用人单位的反请求。
- 承担举证不能的责任：如果用人单位未能提供充分的证据支持其反请求，可能会承担举证不能的责任，即其反请求可能得不到仲裁庭的支持。
因此，建议用人单位在提出劳动仲裁反请求前，充分准备相关材料，并咨询专业律师的意见，以确保反请求的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。