劳动仲裁不属于商事仲裁，这是基于两者在性质、目的、适用范围及程序等方面的显著差异所得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的：

   • 劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 商事仲裁：则是指根据仲裁协议，将商事交易中发生的争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。其目的在于快速、有效地解决商事纠纷，维护商事交易的秩序和效率。

2. 适用范围：

   • 劳动仲裁：主要适用于劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 商事仲裁：则主要适用于商事交易中的争议，如买卖合同、借款合同、租赁合同、技术合同等商事合同纠纷，以及商事侵权纠纷等。

3. 程序与规则：

   • 劳动仲裁：其程序相对较为灵活，通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，仲裁委员会会注重调解，力求通过协商达成和解。
   • 商事仲裁：则遵循更为严格的仲裁程序和规则，包括仲裁协议的效力、仲裁庭的组成、仲裁程序的进行、裁决的作出和执行等。商事仲裁更注重仲裁的独立性和公正性，以及裁决的终局性和执行力。

4. 法律适用：

   • 劳动仲裁：主要适用劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 商事仲裁：则主要适用商事法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等，以及相关的国际商事仲裁规则。

法律建议：

• 如果您面临的是劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等问题，应向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果您面临的是商事交易中的争议，如合同纠纷、商事侵权等，且双方有仲裁协议，则应向约定的仲裁机构申请商事仲裁。

可能后果：

• 错误地选择仲裁类型可能导致仲裁申请被驳回或仲裁裁决无法执行，从而增加解决争议的成本和时间。
• 因此，在选择仲裁类型时，务必根据争议的性质和适用法律进行准确判断，以确保仲裁的有效性和执行力。

综上所述，劳动仲裁与商事仲裁在性质、目的、适用范围及程序等方面均存在显著差异。因此，在面临争议时，应根据具体情况选择合适的仲裁类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。