公职人员旷工多少天算自动离职，并没有一个全国统一、固定的天数标准。这一问题的答案主要取决于公职人员所在单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位，包括政府机关、事业单位等，都会根据自身的实际情况和管理需要，制定具体的规章制度来规范员工的行为。
   • 这些规章制度中往往会明确规定旷工多少天视为自动离职或严重违反工作纪律，从而可能面临解雇等处罚。
   • 因此，要确定公职人员旷工多少天算自动离职，首先需要查阅其所在单位的具体规章制度。

2. 相关法律法规：

   • 虽然全国没有统一的标准，但《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的纪律处分和辞退条件有原则性规定。
   • 例如，《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这一条款为公务员的辞退提供了法律依据，但具体天数（连续十五天或一年内累计三十天）是针对辞退而言，并非直接规定“自动离职”。
   • 对于非公务员的公职人员，如事业单位工作人员等，其辞退或离职条件可能由相关的事业单位人事管理条例或单位规章制度规定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在处理旷工问题时，除了依据规章制度外，还会考虑旷工的原因、情节严重程度以及员工的一贯表现等因素。
   • 如果旷工行为情节轻微且员工有合理的解释或悔改表现，单位可能会选择给予警告、记过等纪律处分，而不是直接辞退或视为自动离职。

建议：

• 对于公职人员而言，要避免旷工行为，严格遵守单位的规章制度和工作时间安排。
• 如果因特殊原因确实需要请假或无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因，争取单位的理解和支持。
• 如果对单位的规章制度或相关法律法规有疑问或不解之处，建议及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。