请年假是有带薪的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的带薪性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，当您请年假时，您的工资应当照常发放，不会因为休假而减少。

2. 年假的天数与计算：

   • 年假的天数根据您的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的计算通常是从您入职之日起算，按照实际工作年限来累计。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年假的申请与批准：

   • 您应当根据单位的生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，不过需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在年假期间因工作需要被召回工作，那么您应当有权获得相应的加班费或者补休。
   • 如果您因为个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要提前结束年假，那么您应当与单位协商，并根据单位的规定来处理剩余的年假天数。

建议：

• 在申请年假前，建议您先了解单位的具体规定和流程，确保您的年假申请能够得到及时批准。
• 如果您在年假期间遇到任何问题或者需要调整年假计划，请及时与单位沟通并协商解决。
• 如果您对年假的带薪性质、天数计算或者申请流程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。