单位辞退赔偿的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的定义
应发工资：也称为税前工资，是劳动者在正常劳动时间内应得的报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，但尚未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用。
实发工资：也称为税后工资，是劳动者实际收到的工资数额，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。
二、辞退赔偿的计算基数
在劳动法领域，当单位违法辞退劳动者时，需要支付经济补偿金或赔偿金。这些补偿或赔偿的计算基数通常是劳动者的应发工资，而非实发工资。这是因为：
应发工资更能反映劳动者的实际收入水平：应发工资包括了劳动者应得的所有货币性收入，能够更全面地反映劳动者的实际收入水平。而实发工资则因扣除了个税、社保等费用而有所减少，不能准确反映劳动者的实际收入。
法律规定的明确性：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经济补偿金或赔偿金的计算基数通常是劳动者的月工资，而这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资是应发工资的平均值。
三、具体计算方式
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
赔偿金：如果单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。同样，这里的计算基数也是劳动者的应发工资。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下辞退赔偿的计算基数是应发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者的应发工资中包含了非经常性奖金、津贴等，且这些奖金、津贴并非劳动者每月固定收入的一部分，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会根据实际情况对这些非经常性收入进行适当调整。但这种情况并不常见，且需要具体案件具体分析。
总结与建议：
单位辞退赔偿的计算基数通常是应发工资。在计算经济补偿金或赔偿金时，应依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资）进行计算。如果单位或劳动者对计算基数有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。