要起诉劳动主体责任，你需要准备一系列证据来支持你的诉求。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据类型及具体内容：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果未签订书面劳动合同，可以提供其他形式的证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和你的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你按照用人单位的要求进行了工作。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
证明用人单位存在过错的证据：
- 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，或者未按照规章制度执行导致你受损，可以提供相关规章制度作为证据。
- 用人单位违法行为的证据：如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件、强迫劳动等违法行为的记录、照片、视频等。
- 相关通知或决定：如用人单位解除劳动合同的通知、降职降薪的决定等，可以证明用人单位对你采取了不利措施。
证明你受到损害的证据：
- 医疗证明：如果你因工作原因受到伤害，需要提供医疗证明来证明你的伤情和治疗情况。
- 收入损失证明：如因用人单位的过错导致你无法工作，可以提供收入损失证明来证明你的经济损失。
- 其他损害证明：如因用人单位的过错导致你遭受精神损害、名誉损害等，可以提供相关证据来证明。
其他辅助证据：
- 沟通记录：如与用人单位的邮件、短信、微信等沟通记录，可以证明你与用人单位之间的交流和协商情况。
- 证人证言：除了同事证言外，还可以请其他了解情况的人出具证言，以支持你的诉求。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的证据是真实可靠的，不要伪造或篡改证据。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的诉求的合理性和合法性。
- 证据的合法性：确保你收集证据的方式是合法的，不要侵犯他人的合法权益。
如果你在准备证据过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。