关于“过了三年是否过了诉讼期规定”的问题，这主要取决于具体的法律情境和所涉及的诉讼类型。在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内未提出仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
- 特殊情况：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼时效的考虑：
- 如果劳动仲裁后，一方对仲裁裁决不服并提起诉讼，那么诉讼时效将遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，但这也取决于具体的诉讼类型和法律规定。
- 在劳动工伤的案件中，如果涉及到人身损害赔偿等民事诉讼，那么诉讼时效的计算和适用将更为复杂，需要具体分析案件情况和相关法律规定。
三年期限的适用性：
- 不直接适用：在劳动工伤的语境下，三年期限并不直接作为劳动仲裁的时效期间。劳动仲裁的时效期间通常为一年，如前所述。
- 可能间接相关：如果劳动仲裁后进入诉讼阶段，且诉讼涉及的是民事赔偿等事项，那么三年期限可能作为诉讼时效的参考。但这也取决于具体的诉讼类型和案件情况。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了劳动工伤问题，并担心诉讼时效的问题，建议尽快咨询专业律师，以便准确了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在处理劳动工伤案件时，务必注意保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明您的主张。
总结：过了三年是否过了诉讼期规定，并不能一概而论。在劳动工伤的语境下，劳动仲裁的时效期间通常为一年，而诉讼时效则可能因具体情况而异。因此，如果您有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更准确和个性化的法律建议。