现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共有五十四条。这部法律自2008年5月1日起施行，旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
具体来说，该法涵盖了劳动争议调解和仲裁的各个方面，包括但不限于：
总则：明确了立法目的、适用范围、基本原则等，为整部法律奠定了基调。
调解：规定了劳动争议调解的组织、程序、效力等，鼓励双方通过调解解决争议。
仲裁：详细规定了劳动争议仲裁的机构、管辖、申请与受理、开庭与裁决等程序，确保仲裁的公正性和效率。
附则：包括法律的施行日期等补充性规定。
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