端午节节假日3倍工资通常为1天，即端午节当天。以下是详细解释：
法律依据与解释
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节是法定节假日，放假1天（农历端午当日）。在这一天，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法定的加班工资标准。
特殊情况说明
调休情况：如果端午节假期与周末相连，形成连续的假期，但只有端午节当天是法定节假日，其余天数为休息日。在休息日安排劳动者工作的，如果能够安排补休，则不需要支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付工资报酬。但在端午节当天工作的，仍应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
加班工资计算公式
如果劳动者在端午节当天被安排工作，且无法安排补休，其加班工资的计算公式为：
\(加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 300\% \times 加班天数\)
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定），加班天数为1天（端午节当天）。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在端午节当天被安排工作且无法安排补休，那么其应得的加班工资为：
\(加班工资 = 5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)
建议与提醒
保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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