孕期被辞退，首先明确这是违法行为，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。接下来，你可以按照以下步骤进行协商：
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同，这是证明你与用人单位存在劳动关系的基础。
- 收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，这些都能证明用人单位的违法行为。
- 如果有工资条、考勤记录等，也一并保留，以证明你的工作情况和收入状况。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，用事实和法律来维护自己的权益。
- 如果用人单位愿意协商，可以就补偿金额、支付方式等细节进行具体商讨。
提出合理诉求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和待遇。
- 如果用人单位坚持辞退，你可以要求支付经济补偿金，补偿标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 此外，你还可以要求用人单位支付你因被辞退而产生的其他损失，如未休年假的工资、加班费等。
寻求外部帮助：
- 如果与用人单位的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
- 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁前，建议准备好所有相关证据和材料。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在协商过程中，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 明确自己的诉求和底线，不要轻易妥协或放弃自己的权益。
- 及时咨询专业人士（比如我）的意见，确保自己的协商策略合法有效。
最后，我想强调的是，孕期被辞退是违法行为，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要害怕或退缩，积极采取措施来保护自己。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。