口头通知降薪可能带来以下法律后果：
降薪行为可能被视为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但口头通知降薪，若未得到劳动者的明确同意，且没有书面变更劳动合同，这种降薪行为很可能被视为违法。劳动者有权拒绝降薪，并可以要求用人单位按照原劳动合同支付工资。
劳动者可能因此解除劳动合同并主张经济补偿：
- 如果用人单位单方面降薪，且未与劳动者协商一致，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定，主张用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
用人单位可能面临劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。如果用人单位存在违法降薪的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动者可能通过法律途径维护自身权益：
- 劳动者在遭遇违法降薪时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法降薪的行为，如工资条、银行转账记录、口头通知的录音或录像等。
针对口头通知降薪的建议：
- 劳动者应保留证据：如果劳动者收到口头降薪通知，应尽量通过录音、录像或书面记录等方式保留证据，以便在后续维权过程中使用。
- 与用人单位协商：在保留证据的同时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己对降薪的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
示例说明：
假设某劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。在工作一年后，用人单位口头通知该劳动者降薪至6000元。该劳动者可以拒绝降薪，并要求用人单位按照原劳动合同支付工资。如果用人单位坚持降薪，该劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在仲裁过程中，该劳动者需要提供工资条、银行转账记录等证据证明用人单位存在违法降薪的行为。
总之，口头通知降薪可能带来一系列法律后果，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。