女职工因先兆流产请假被开除，用人单位的行为构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。先兆流产假期属于病假的一种，女职工有权根据怀孕时间享受相应的产假。
   • 劳动者因病假请假是合法行为，用人单位应给予理解和支持，不能按旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

2. 实际情况考量：

   • 女职工在面临先兆流产时，遵医嘱休息是优先选择。只要其履行了正常请假流程，如及时告知公司请假原因、提交相关证明等，即使用人单位未批准，也不应认定为旷工。
   • 用人单位如以女职工违反请假制度、旷工为由与其解除劳动合同，将构成违法解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 用人单位违法解除劳动合同的，应依法向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
   • 女职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 女职工在先兆流产请假被开除的情况下，应首先与公司进行协商沟通，解释自己的病情和需要休息的理由。如协商无果，可及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位应加强对女职工特殊保护的认识，合理审查女职工的请假申请，对于符合规定的先兆流产假期应予以批准，避免因此引发法律纠纷。

行动建议：

• 对于女职工：如已遭遇此类情况，应保存好相关证据（如医院诊断证明、请假申请记录、公司回复等），并及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位：应完善内部管理制度，明确女职工特殊保护的相关规定，合理处理女职工的请假申请，避免违法解除劳动合同的风险。