结论：一整个月请病假是否算缺勤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
病假性质与缺勤定义：
- 病假：通常指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
- 缺勤：一般指员工未按照企业规定的时间或要求出勤，包括迟到、早退、旷工等情形。缺勤通常与员工的出勤记录、工作表现及企业规章制度相关联。
病假是否构成缺勤：
- 若病假符合企业规定及法律法规：员工按照企业规定的流程申请病假，并提供了有效的医疗证明，且病假时长在医疗期内，那么这种病假通常不被视为缺勤。员工在病假期间享有相应的权益，如病假工资、医疗待遇等。
- 若病假不符合企业规定或法律法规：例如，员工未按照企业规定的流程申请病假，或提供的医疗证明不真实、不完整，或者病假时长超出了医疗期，那么企业可能将这种情形视为缺勤，并依据企业规章制度进行处理，如扣减工资、警告、解除劳动合同等。
企业规章制度与法律法规的协调：
- 企业规章制度是企业管理员工的重要依据，但必须符合国家法律法规的规定。在处理病假与缺勤的问题时，企业应首先遵循国家法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，确保员工的合法权益不受侵害。
- 同时，企业也可以根据自身实际情况，制定合理的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假时长及待遇等，以便更好地管理员工出勤情况。
建议与注意事项：
- 员工：在申请病假时，应按照企业规定的流程进行，并提供真实、完整的医疗证明。同时，应了解自己的医疗期时长及病假待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
- 企业：在制定病假管理制度时，应充分考虑国家法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。在处理病假与缺勤的问题时，应公正、公平地对待每一位员工，避免因处理不当而引发劳动争议。
总结：一整个月请病假是否算缺勤，取决于病假是否符合企业规定及法律法规的要求。若符合，则通常不被视为缺勤；若不符合，则可能被视为缺勤并受到相应处理。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。