工作人员在明细表上签字，并不必然意味着其需要履行付款义务。具体是否需要承担付款责任，需结合以下情况综合判断：

1. 签字人的身份与权限
   若签字人为公司财务人员、授权代表或负责人，且明细表内容明确涉及付款事项（如对账单、结算单等），其签字可能被认定为职务行为，付款义务由公司承担。但若签字人仅为普通员工，且无明确授权，其签字可能仅代表“确认收到”或“核对无误”，不直接产生付款责任。

2. 明细表的性质与内容

   • 若明细表标题或内容明确标注为“欠条”“付款承诺书”等，且签字人以个人名义签署，可能被认定为个人债务，需承担付款义务。
     
   • 若明细表仅为交易记录（如送货单、验收单），签字通常仅证明货物或服务已交付，不直接等同于付款承诺，除非双方另有约定。

3. 是否存在其他协议或约定
   若双方此前签订的合同中明确约定“签字即视为认可付款金额”，或明细表附有付款条款（如“签字后3日内支付”），则签字人可能需按约定履行付款义务。反之，若无此类约定，签字行为本身不足以构成付款义务。

4. 签字人的真实意思表示
   若签字时存在胁迫、欺诈等情形，或签字人误以为明细表仅为“确认单”而非“付款依据”，可能影响签字效力的认定。此时需结合具体证据（如聊天记录、录音等）判断签字人的真实意图。

建议：

• 若您是签字方，务必核对明细表内容，明确是否涉及付款承诺，避免因疏忽承担额外责任；
  
• 若您是收款方，建议在明细表中明确标注“欠款金额”及“付款期限”，并要求对方以公司名义签字盖章，以增强证据效力。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。