年假未休转工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，具体分两种情况：

1. 用人单位主动安排休假但职工书面放弃
   若用人单位已安排职工休假，但职工因本人原因书面提出不休，此时用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资报酬。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款，职工书面放弃休假的，用人单位可仅支付正常工资。

2. 用人单位未安排休假或安排不足
   若因用人单位原因未安排职工休假，或安排的休假天数少于应休天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   计算方式：

   • 日工资收入 = 职工本人全年工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（因300%中已包含正常工资，故额外支付200%）
     示例：若职工月工资6000元，未休5天年假，则未休年假工资报酬 = (6000 ÷ 21.75) × 5 × 200% ≈ 2758.62元。

注意事项：

• 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。
  
• 职工需保留好劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自身权益。
  

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