临时工因工伤产生的误工费，根据其与用人单位的劳动关系性质不同，计算方式有所区别，具体如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：误工费=工伤职工受伤前12个月的平均工资（含加班费、奖金等）÷月计薪天数（21.75天）×停工留薪期天数。
     
   • 关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘等）
   此时不适用《工伤保险条例》，误工费按《民法典》侵权责任编处理，需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施）。

   • 计算方式：误工费=实际减少的收入（需提供工资流水、纳税证明等）×误工时间（根据医疗机构出具的病假证明确定）。
     
   • 关键点：若无法证明收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实务建议：

• 无论劳动关系还是劳务关系，保留证据是关键：包括劳动合同、工资记录、工伤认定决定书、医疗证明等。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（含误工费）均由用人单位承担。
  
• 争议解决途径：先协商，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

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