工伤赔偿的责任主体主要取决于工伤发生的情况和责任归属，一般来说，主要由工伤保险基金和用人单位来承担赔偿责任。下面我将从不同情况为你详细分析：
工伤保险基金赔偿：
- 情况说明：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的赔偿项目将由工伤保险基金来支付。
- 赔偿项目：包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。
用人单位赔偿：
- 情况说明：即使有工伤保险基金的赔偿，用人单位仍需承担部分赔偿责任。此外，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿都将由用人单位来承担。
- 赔偿项目：包括停工留薪期内的工资福利（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的，才由用人单位按月支付）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
特殊情况说明：
- 如果工伤是由第三人造成的（例如交通事故中的对方司机），那么除了工伤保险基金和用人单位的赔偿外，员工还有权向第三人追偿。这种情况下，第三人也需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果你发生了工伤，首先应该及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请赔偿。
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险，或者拒绝承担应有的赔偿责任，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果未能及时进行工伤认定或申请赔偿，可能会错过最佳的赔偿时机，导致自己的权益受损。
- 如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这会耗费一定的时间和精力。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。