离职补偿标准一般不直接包含年终奖金，但具体是否计入需根据年终奖性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下分情况详细说明：

1. 年终奖属于固定薪酬组成部分
   若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖为固定工资的一部分（如“13薪”），或过往发放记录显示年终奖具有规律性、稳定性（如每年固定比例发放），则年终奖可能被认定为劳动报酬的组成部分。此时离职补偿计算基数（通常为离职前12个月平均工资）应包含年终奖，但需按实际工作月份折算（如工作6个月则计入半年年终奖）。

2. 年终奖属于浮动奖励性质
   若年终奖明确与公司业绩、个人绩效挂钩（如“根据年度考核结果发放”），且劳动合同或规章制度未约定固定发放条件，则年终奖可能被认定为非固定薪酬。此时离职补偿一般不计入年终奖，但需注意：

   • 若离职时已满足年终奖发放条件（如已完成全年工作且考核合格），员工可主张按实际工作月份比例要求支付；
     
   • 若公司以“未工作满全年”为由拒绝发放，可能涉及违法克扣工资，需结合具体证据判断。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如北京、上海）的司法实践中，若年终奖属于“常规性、普遍性”发放的福利，可能被纳入离职补偿计算基数。例如，北京市高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》明确，年终奖可计入经济补偿计算基数，但需按实际工作月份折算。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的约定；
  
• 整理过往年终奖发放记录（如银行流水、奖金通知单）；
  
• 若公司拒绝支付且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如年终奖发放条件、离职时间等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。