劳动者报酬是包括劳务派遣的。以下从几个方面为你详细解释：

法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括支付劳动者报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，必须明确载明劳动报酬这一关键条款。这意味着，从法律层面出发，劳务派遣中的劳动者报酬是受到明确保护和规定的。

劳务派遣中的报酬支付主体

在劳务派遣关系中，虽然劳动者实际在用工单位工作，但支付报酬的主体是劳务派遣单位。用工单位则需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相应的费用，这些费用中就包含了劳动者的报酬。这样的安排确保了劳动者报酬的支付有明确的责任主体，避免了因用工单位与劳务派遣单位之间的责任不清而导致的劳动者报酬支付问题。

报酬的构成与保障

劳动者报酬在劳务派遣中同样包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各个部分。劳务派遣单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的报酬。如果劳务派遣单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者不仅有权依法向劳务派遣单位追讨，还可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。

实际案例与操作

在实际操作中，劳务派遣单位通常会与用工单位签订详细的劳务派遣协议，其中会明确约定劳动者的报酬标准、支付方式、支付时间等关键条款。这样，一旦出现报酬支付问题，劳动者可以依据这些协议条款来维护自己的合法权益。同时，劳动行政部门也会加强对劳务派遣单位的监管，确保其按照法律规定和协议约定支付劳动者报酬。

建议：

• 如果你作为劳动者在劳务派遣中遇到了报酬支付问题，首先应当查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，明确自己的报酬标准和支付方式。
• 如果劳务派遣单位拖欠或未足额支付报酬，你可以先与劳务派遣单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。