若公司拒绝在劳动能力鉴定相关材料上盖章，劳动者可采取以下措施：

1. 与公司协商沟通
   首先，劳动者应尝试与公司进行友好协商，明确了解公司拒绝盖章的具体原因。若公司提出合理异议（如材料不完整、程序不合规等），劳动者可补充完善后再次申请。若公司无正当理由拒绝，劳动者可向公司说明盖章的法定必要性（如劳动能力鉴定需用人单位确认工伤事实等），要求其配合履行法定义务。

2. 向劳动行政部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，提交书面投诉材料（包括劳动能力鉴定申请表、公司拒绝盖章的证据等）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若公司仍拒绝配合，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行盖章义务或确认工伤事实。仲裁裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若仲裁未获支持，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4. 寻求工会或行业组织帮助
   若劳动者所在单位有工会，可向工会反映情况，请求工会介入协调。工会作为职工权益代表，有权要求公司配合劳动能力鉴定程序。此外，若公司属于特定行业，劳动者还可向行业协会或主管部门投诉，借助行业监管力量推动问题解决。

关键提示：

• 劳动能力鉴定是工伤认定和赔偿的重要依据，公司无正当理由拒绝盖章可能构成违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
  
• 操作过程中需保留好相关证据（如沟通记录、书面拒绝材料等），以便在后续争议中证明公司过错。
  

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