结论：合同到期单位不再续签合同，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果劳动合同期满时，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这种情况并不直接涉及合同到期不再续签的问题，而是合同解除的问题。不过，在实务中，如果劳动者在合同到期前存在严重违纪等行为，用人单位可能会选择在合同到期时不再续签，并以此为由不支付经济补偿金。但严格来说，这种做法需要基于劳动者确实存在违纪等事实，并且用人单位需要能够提供充分的证据来证明。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中另有约定，或者用人单位与劳动者之间有特别的协议，那么可能需要根据这些约定或协议来确定是否支付经济补偿金以及支付的具体金额。
   • 另外，如果劳动者在合同到期前已经享受了相应的经济补偿（如因用人单位原因提前解除劳动合同而支付的经济补偿金），那么在合同到期不再续签时，可能不再重复支付。

行动建议：

• 如果您遇到了合同到期单位不再续签的情况，并且您认为用人单位应当支付经济补偿金但未支付，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明您的主张，如劳动合同、工资单、工作证明等。
• 如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形（除特定例外外）。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。