做提成律师是否属于重新就业，这主要取决于提成律师与原单位或新单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下从不同角度进行分析：
如果提成律师与原单位保持劳动关系，仅工作形式或薪酬结构发生变化：
- 在这种情况下，提成律师并未与原单位解除劳动关系，而是基于双方协商或单位内部规定，改变了工作形式（如从固定薪资转为提成制）或薪酬结构。这种变化并不构成重新就业，因为劳动关系主体（即律师与单位）未发生改变，且律师的工作内容、职责等可能仍与原岗位相关。
如果提成律师与原单位解除劳动关系，并加入新单位或成为独立执业律师：
- 若提成律师与原单位解除了劳动关系，并随后加入新的律师事务所或成为独立执业的律师，那么这种行为通常被视为重新就业。因为此时律师与新的单位（或自我执业）建立了新的劳动关系或执业关系，且可能涉及新的工作环境、职责和薪酬结构等。
关于提成律师的特殊性：
- 提成律师的工作性质往往与案件的办理结果紧密相关，其收入可能更多地依赖于案件的胜诉率、客户满意度等因素。然而，这种薪酬结构的变化并不直接影响律师与单位之间的劳动关系状态。无论律师是固定薪资还是提成制，只要其与单位之间存在劳动关系，就应受到劳动法的保护。
法律建议：
- 对于提成律师而言，无论是否属于重新就业，都应关注自己与单位之间的劳动关系状态，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果提成律师与原单位之间的劳动关系发生变化（如解除、变更等），应及时与单位协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 在执业过程中，提成律师应遵守相关法律法规和行业规范，确保自己的执业行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果提成律师与单位之间的劳动关系存在争议（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），律师可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。
- 如果提成律师在执业过程中违反法律法规或行业规范，可能面临行政处罚、行业惩戒等后果。
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