企业职工退休后死亡，和原单位的关系主要取决于是否涉及相关待遇的领取及后续事务处理，一般情况下，关系主要体现在以下几个方面：

1. 养老金及福利待遇的终止：

   • 职工退休后，开始享受养老金待遇。一旦职工死亡，其养老金的发放将立即停止。这是最直接且普遍的影响，因为养老金是针对在职期间及退休后个人的一种长期经济保障，死亡后自然不再享有。
   • 若退休职工在死亡前还享受其他由单位提供的福利待遇（如补充医疗保险、住房补贴等），这些待遇的领取通常也会随着职工的死亡而终止。

2. 丧葬补助金和抚恤金的领取：

   • 根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等相关规定，退休职工死亡后，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用虽然由社保机构支付，但原单位可能需要协助遗属办理相关手续，如提供死亡证明、退休证明等文件。
   • 丧葬补助金和抚恤金的发放标准因地区而异，通常与职工生前的工资水平、缴费年限等因素有关。原单位在此过程中主要扮演协助者的角色，确保遗属能够顺利领取到应得的待遇。

3. 个人账户余额的继承：

   • 退休职工死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴费部分和利息）可以依法继承。这一过程中，原单位可能需要提供相关的账户信息或协助办理继承手续。
   • 需要注意的是，如果退休职工在死亡前已经领取了部分个人账户余额，那么剩余部分才会成为继承的对象。

4. 其他可能的关系：

   • 如果退休职工在死亡前与原单位存在未了结的债权债务关系（如借款、未报销的费用等），那么这些关系在职工死亡后仍然需要处理。原单位可能会与职工的遗属或继承人进行协商，以解决这些遗留问题。
   • 此外，如果退休职工在死亡前参与了单位的某些集体活动或项目，且这些活动或项目在职工死亡后仍需继续进行或结算，那么原单位也可能需要与职工的遗属或继承人进行沟通。

建议：

• 对于退休职工的遗属来说，在职工死亡后，应及时与原单位联系，了解并办理相关手续，以确保能够顺利领取到应得的待遇和继承个人账户余额。
• 原单位也应积极配合遗属的工作，提供必要的协助和支持，以维护良好的劳资关系和社会和谐稳定。

总结来说，企业职工退休后死亡，和原单位的关系主要体现在养老金及福利待遇的终止、丧葬补助金和抚恤金的领取、个人账户余额的继承以及其他可能的关系处理上。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。