关于合伙公司用妻子当股东是否可行的问题，我的结论是：法律上并未直接禁止，但需综合考虑多方面因素，包括合伙协议约定、潜在利益冲突、公司治理规范等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面无明确禁止
我国《合伙企业法》及相关法律法规并未直接禁止合伙人的亲属（包括妻子）担任合伙企业的股东。只要该亲属具备民事行为能力，且符合成为股东的其他条件（如出资、签署合伙协议等），从法律条文本身看，这种安排通常不被直接禁止。
二、遵循合伙协议约定
合伙协议的重要性：合伙协议是合伙企业的基本规则，对人员安排、出资方式、利润分配等事务具有重要指引作用。若合伙协议中明确规定了股东任用的特殊条款或限制，如禁止直系亲属担任股东，则必须严格遵守。
修改合伙协议：如果合伙协议中没有相关限制，但合伙人希望避免潜在的利益冲突或治理问题，可以通过修改合伙协议来明确股东任用的条件和程序。
三、公司治理与人员任用
规范性与透明度：健康的合伙企业应建立科学的用人机制，确保管理决策的公正性和透明度。任用亲属作为股东应基于其专业能力、出资意愿和对企业的贡献，而非仅因个人关系。
专业能力考量：无论是否为合伙人亲属，作为股东都应具备相应的商业判断能力和对企业的责任感，以确保企业的长期发展和股东利益的最大化。
四、潜在利益冲突与关联交易风险
防范利益冲突：合伙人妻子担任股东可能引发潜在的利益冲突，特别是在处理涉及合伙人与企业间的交易、资金往来等情况时。为避免这种情况，企业应建立健全的内部控制机制，如设立独立的审计委员会或监督机构，确保财务和业务处理的公正性和透明度。
关联交易风险管理：合伙人应避免通过亲属控制的股东身份进行不当操作，如挪用企业资金、篡改财务记录或进行不公平的关联交易。企业应加强对关联交易的监督和管理，确保所有交易都符合市场公平原则和法律法规要求。
五、综合建议
优先考虑专业能力和职业素养：在任用股东时，应优先考虑其专业能力和职业素养，而非仅因个人关系。这有助于确保企业的长期发展和股东利益的最大化。
建立完善的内部控制机制：企业应建立健全的内部控制机制，包括财务审批流程、业务决策程序等，以确保所有决策都经过充分讨论和审议，避免个人独断专行。
明确合伙协议条款：合伙协议中应明确约定股东任用的相关条款，包括任用条件、程序、限制等，以规避潜在的法律风险和治理问题。
加强监督与管理：企业应加强对股东行为的监督和管理，确保所有股东都遵守法律法规和合伙协议的规定，维护企业的整体利益。
如果您在合伙公司股东任用方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。