结论：在劳动法律关系中，“用一天也算一个月”的说法通常不合法，具体是否合法需根据实际情况判断，如双方是否有特别约定、该约定是否违反法律法规强制性规定等。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资、工作时间、休息休假等权益应当受到保护。通常情况下，劳动者的工资是按照实际工作天数或小时数来计算的，而不是简单地按照“一个月”来计算，除非双方有特别的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 特别约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“用一天也算一个月”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（例如，不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假的规定等），那么该条款在双方之间是有效的。但这种情况较为罕见，且通常需要劳动者明确同意并了解其含义。
   • 然而，即使双方有这样的约定，如果该约定显失公平（例如，劳动者只工作了一天却要承担一个月的工作量或责任），或者违反了公序良俗，那么该约定也可能被认定为无效。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位通常不会采用“用一天也算一个月”的计算方式，因为这既不符合劳动法的规定，也不符合公平原则。如果用人单位真的这样做了，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，采用不合理的计算方式支付劳动者工资，那么劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

建议与行动：

• 如果你遇到了“用一天也算一个月”的情况，首先应当查看你的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来支持你的主张。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果你对劳动法律关系中的任何问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。