邮政职工年假满一年休第二年的年假计算方式，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体如下：

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于邮政职工而言，年假天数的计算同样遵循这一规定。即，如果职工在邮政系统工作满一年，且累计工作年限符合上述标准，则可享受相应天数的年假。

2. 年假的享受时间：

   • 年假一般应在当年内安排，但也可以跨年度安排。具体来说，如果职工在第一年工作满一年，那么其第二年的年假可以在第二年内任何时间安排，但通常建议尽早安排，以便更好地规划个人时间。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于职工的累计工作年限，而不是基于在邮政系统的单一工作年限。因此，在计算年假时，应考虑职工在所有单位的工作年限总和。
   • 对于新入职的邮政职工，如果其之前已有工作经历，且累计工作年限符合年假享受条件，那么其年假天数应按照累计工作年限计算，而不是从入职邮政系统开始重新计算。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在年假期间因工作需要被召回工作，单位应安排补休或支付相应的加班费。
   • 如果职工因个人原因（如病假、事假等）未能享受年假，且未获得单位支付的年休假工资报酬，职工有权向单位提出申诉或寻求法律援助。

建议：

• 邮政职工在享受年假时，应提前与单位沟通并确认年假的具体安排时间，以便单位做好工作安排和人员调配。
• 如果职工对年假的计算或享受有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或工会咨询，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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