不签工时并不影响你获得工资的权利。无论是否签署工时记录，只要你为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否签署工时记录或劳动合同，用人单位都应按照约定或法定标准支付劳动报酬。工资的支付依据是劳动者的实际工作时间、工作量等劳动成果，而非单纯依赖于工时记录的签署。因此，不签工时并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
二、工时记录的作用与替代证据
工时记录的作用：工时记录通常是核算工资的一种方式，用于记录劳动者的工作时间，以便用人单位根据工作时间计算工资。但它并非支付工资的唯一依据。
替代证据的效力：在没有工时记录的情况下，你可以通过其他多种证据来证明自己的工作时间和工作量。例如，打卡记录、工作邮件、工作任务安排记录、同事的证人证言、与用人单位沟通工作的聊天记录等。这些证据只要能形成完整的证据链，就足以证明你的实际工作情况，从而要求用人单位支付足额工资。
三、维权途径与实际操作
如果用人单位未支付工资，你可以通过以下途径维护自己的权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明工作情况和应得工资，要求其支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，你应准备好能证明劳动关系的材料以及能证明工作时间的替代证据。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿（如果适用）。
提起诉讼：如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
擅自离岗的处理：如果你擅自离岗且未履行正常辞职手续，用人单位可根据内部规章制度对旷工等行为进行处理。但即便如此，用人单位仍需支付你实际工作期间的工资，扣除部分需符合法律法规，且不得低于当地最低工资标准。
合理事由的考量：若你因突发疾病、家庭紧急情况等客观原因无法提前通知用人单位而离岗，应及时与用人单位沟通说明情况。在核实情况后，用人单位应按照正常标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。
五、建议与总结
保留证据：无论是否签署工时记录，你都应妥善保留与工作相关的各种证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，应及时与用人单位沟通，寻求共识，避免矛盾升级。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你应依法维权，通过法律程序来确保工资的支付和权益的保护。
总之，不签工时并不影响你获得工资的权利。关键在于你能否提供足够的证据来证明自己的实际工作时间和工作量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。