针对您提出的“工伤职工要求调岗，公司不同意怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解工伤职工的调岗需求

工伤职工在受伤后，可能由于身体状况或劳动能力的变化，对原岗位的工作产生不适应或无法胜任的情况。因此，他们提出调岗的需求是合理且值得理解的。作为公司，应首先认识到这一点，并积极与工伤职工进行沟通，了解其具体需求和担忧。

二、审视公司调岗决策的合理性与合法性

1. 合理性：

   • 公司应基于工伤职工的身体状况和劳动能力，评估其是否适合继续从事原岗位工作。
   • 如果工伤职工确实无法胜任原岗位，公司应考虑为其安排与其能力相匹配的新岗位。
   • 在安排新岗位时，公司还应考虑工伤职工的个人情况，如家庭、健康等，以体现人性化关怀。

2. 合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，调岗需经双方协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 公司应确保调岗行为符合劳动合同中的相关条款，或依据经过民主程序制定并向员工公示的企业规章制度进行。

三、与工伤职工进行深入沟通

1. 了解原因：

   • 公司应与工伤职工进行深入的沟通交流，了解其拒绝调岗或提出调岗的具体原因。
   • 这些原因可能涉及对新岗位工作内容、环境、薪资待遇的担忧，或对原岗位的留恋等。

2. 提供解决方案：

   • 根据工伤职工的具体需求和担忧，公司应提供针对性的解决方案。
   • 如果工伤职工对原岗位有留恋，公司可以解释调岗的必要性，并承诺在新岗位上提供必要的支持和培训。
   • 如果工伤职工对新岗位的薪资待遇有疑虑，公司可以与其协商调整薪资结构或提供其他形式的补偿。

四、提供必要的支持与保障

1. 培训与适应期：

   • 如果工伤职工同意调岗，公司应为其提供必要的培训，帮助其尽快适应新岗位的工作要求。
   • 同时，公司可以设置合理的适应期，在此期间给予适当的工作指导和支持。

2. 薪资福利保障：

   • 公司应确保调岗后工伤职工的薪资待遇不降低，甚至根据新岗位的特点给予适当的提升。
   • 同时，公司应保持工伤职工的福利待遇不变，如社保、年假等。

五、依法处理与协商解除劳动合同（如必要）

1. 协商处理：

   • 如果经过多轮沟通协商，工伤职工仍然坚持调岗而公司无法满足其需求，双方可以尝试寻找其他解决方案，如调整工作时间、工作内容等。
   • 如果双方无法达成一致，且工伤职工的行为严重影响公司正常生产经营秩序，公司可以在保留相关证据的前提下，依据企业规章制度和法律规定进行相应处理。

2. 解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果工伤职工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，且双方无法协商解决，公司可以考虑依法解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保程序的合法合规性，并支付符合法律规定的经济补偿。

六、工伤职工的权利与救济途径

工伤职工有权对不合理的调岗或不当的处理方式提出异议。如果工伤职工认为公司的调岗决策不合理或侵犯了其合法权益，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，工伤职工应保留相关证据以维护自身合法权益。

总结与建议

处理工伤职工要求调岗而公司不同意的问题，需要双方进行充分的沟通、协商，并确保调岗的合理性与合法性。公司应积极与工伤职工沟通，了解其具体需求和担忧，并提供必要的支持与保障。如果双方无法达成一致，公司应依法处理，并保障工伤职工的合法权益。同时，我也建议公司在日常管理中加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和变化，以减少类似问题的发生。