结论前置：关于劳动法中拖欠工资的规定，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条等相关条款。

法律法规依据及详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资的支付方式（货币形式）、支付周期（按月）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律基础，任何违反此规定的行为均构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

   • 核心条款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 解读：此条款进一步强调了用人单位的支付义务，并赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即申请支付令。这为劳动者提供了快速有效的法律武器来维护自己的权益。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

   • 核心条款：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
   • 解读：此条款明确了用人单位拖欠工资等违法行为的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金。这加大了对用人单位违法行为的惩处力度，保护了劳动者的合法权益。

劳动者在遭遇拖欠工资时的应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 策略：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优点：协商解决成本较低，且有助于维护和谐的劳动关系。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 策略：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。
   • 优点：劳动行政部门具有行政执法权，能够迅速介入并处理违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 策略：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 优点：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行，且仲裁程序相对快捷。

4. 提起诉讼：

   • 策略：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 优点：诉讼是最终的救济途径，能够确保劳动者的权益得到充分保护。

法律后果及风险提示

• 用人单位责任：用人单位拖欠工资将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，甚至面临更严重的法律后果。
• 劳动者权益保护：劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。

综上所述，拖欠工资是违反法律法规的严重行为，用人单位必须承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。