劳动仲裁的受理期限是五日。以下是关于劳动仲裁受理期限的详细解释：
受理期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须作出是否受理的决定。这一规定确保了仲裁机构的高效运作，也保障了当事人的合法权益。
受理与不予受理的通知：
- 如果仲裁委员会认为仲裁申请符合受理条件，它会在五日内正式受理该申请，并及时通知申请人。这意味着仲裁程序正式开始，当事人需要按照仲裁机构的要求参与后续的仲裁活动。
- 如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，它同样会在五日内书面通知申请人不予受理，并详细说明理由。这样的规定既保证了仲裁的公正性，也让当事人能够明确了解不被受理的原因，以便采取其他合适的解决方式。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如仲裁申请内容复杂、涉及的证据材料繁多或存在其他特殊情况时，仲裁机构可能需要适当延长审查时间。然而，这种延长也会在合理的期限内完成，并且仲裁机构会及时告知申请人相关进展，确保当事人的知情权不受损害。
当事人的权利保障：
- 如果劳动仲裁委员会在五日内未作出决定，或者明确通知不予受理，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，申请人在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的回复，并在规定时间内采取相应的法律行动。
举例说明：
假设张三因劳动争议向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的第三日通知张三，其申请符合受理条件，并正式受理了该申请。那么，从这一刻起，仲裁程序就正式开始了，张三需要按照仲裁机构的要求参与后续的仲裁活动。
法律建议：
- 当事人在提交劳动仲裁申请时，应确保申请材料完整、准确，以便仲裁机构能够及时作出受理决定。
- 如果仲裁机构在五日内未作出决定或通知不予受理，当事人应及时咨询专业律师（即我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解后续的法律行动方案，如向人民法院提起诉讼等。
综上所述，劳动仲裁的受理期限是五日，这一规定既体现了仲裁机构的高效性，也保障了当事人的合法权益。当事人在提交仲裁申请后，应密切关注仲裁委员会的回复，并在规定时间内采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。