病假和事假都不属于法定节假日。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 法定节假日：是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。它具有强制性和普遍性，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。
   • 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。它基于劳动者的身体状况，是用人单位对员工健康权益的尊重和保护。
   • 事假：则是劳动者因个人事务需要请假的情况，它并非基于劳动者的身体状况或工作需要，而是基于个人原因。

2. 包含关系：

   • 法定节假日是独立的假期类型，与病假和事假没有包含关系。病假和事假期间，如果遇到法定节假日，法定节假日并不计入病假或事假天数内，但劳动者依然有权享受法定节假日的休息和相应的工资待遇（对于病假，假日工资按正常出勤支付；对于事假，则可能根据单位规定扣除相应工资或不计发工资）。
   • 换句话说，即使劳动者正在休病假或事假，也不影响其享受法定节假日的权利。用人单位不能因为员工在病假或事假期间就剥夺其享受法定假日的权益。

3. 工资待遇：

   • 在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。而法定假日是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因此，在病假期间遇到法定假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资。
   • 对于事假，由于它是基于个人原因的请假，因此事假期间通常不计发工资。但如果事假期间遇到法定节假日，且劳动者符合享受法定节假日工资待遇的条件（如已提前请假且单位未明确规定事假期间不享受节假日工资），则劳动者仍有权享受法定节假日的工资待遇。不过，这一情况可能因单位规定而有所不同，具体需参考单位的相关规章制度。

建议：

• 劳动者在请病假或事假时，应了解并遵守单位的相关规定，以确保自身权益得到合理保障。
• 如果对病假或事假的计算、工资待遇等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。

综上所述，病假和事假都不属于法定节假日，它们各自具有独立的定义和性质。在享受这些假期时，劳动者应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到充分保障。