关于外企电焊工是否可以提前退休的问题，这主要取决于我国现行的特殊工种提前退休政策以及该电焊工岗位是否被认定为特殊工种。

首先，需要明确的是，我国的特殊工种提前退休政策主要产生于计划经济时期，并沿用至今，其核心依据是1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。这些政策在制定时，主要考虑的是当时企业类型单一，且特殊工种的工作环境和劳动条件较为恶劣，对职工身体健康有较大影响，因此允许这些工种的职工提前退休。

然而，随着经济发展和科技进步，原有特殊工种的工作环境和劳动条件已经发生了很大变化。同时，我国经济体制也由计划经济转变为市场经济，企业自主招工和设置岗位，加之原行业主管部门都已弱化或消失，这使得清理和调整特殊工种目录的难度较大。因此，目前执行的特殊工种目录仍然主要是上世纪八九十年代经行业主管部门提出工种名称、制订具体标准，并由原劳动部审批公布的。

对于外企电焊工而言，其是否可以提前退休，关键在于该电焊工岗位是否被认定为特殊工种，并且是否符合提前退休的条件。这通常需要考虑到该岗位的工作环境、劳动条件、对职工身体健康的影响等因素。如果外企的电焊工岗位被认定为特殊工种，并且符合提前退休的条件（如达到一定的工龄、年龄等），那么该电焊工是可以申请提前退休的。

但需要注意的是，近年来国家对于特殊工种提前退休的管理越来越严格，旨在防止违规提前退休行为的发生，确保养老保险制度的公平可持续发展。因此，即使电焊工岗位被认定为特殊工种，也需要严格按照国家规定办理提前退休手续，不得自行扩大提前退休的企业、人员范围或放宽认定标准和工种名录。

总的来说，外企电焊工是否可以提前退休，需要根据具体情况来判断。如果其岗位被认定为特殊工种，并且符合提前退休的条件，那么可以申请提前退休；否则，需要按照正常退休年龄办理退休手续。同时，建议企业在加强劳动保护、改善用工环境等方面下功夫，以减少对职工身体的直接伤害，并给予一定的事后补偿。