业绩不好被辞退，员工在符合一定条件下可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体来说，这取决于公司辞退行为的合法性以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 前提条件：

   • 公司需有明确的业绩考核标准，并且该标准已经向员工公示或告知。
   • 员工确实存在业绩不佳的情况，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

2. 法定程序：

   • 公司需按照法定程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 在这种情况下，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、违法解除劳动合同的情况

1. 违法情形：

   • 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
   • 未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
   • 公司以业绩不好为借口，实际是出于其他非法目的（如歧视等）而辞退员工。

2. 赔偿金：

   • 在上述违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按上述经济补偿标准的两倍计算。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退，那么公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。

四、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：可向公司内部或劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决纠纷。
   • 申请仲裁：若协商和调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、业绩考核标准等，以证明自己的合法权益受到侵害，为后续的协商、调解、仲裁或诉讼提供有力支持。

总结与建议：

业绩不好被辞退时，员工应首先判断公司的解除行为是否合法，并据此要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议员工积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果员工对具体法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。