工伤伤残的情况下，公司确实需要承担赔偿责任，具体赔偿情况会根据是否缴纳工伤保险等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司赔偿的基本原则
在工伤情形下，公司承担赔偿责任是基本原则。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在因工作受伤或患病时能够得到及时、有效的救治和经济补偿。
二、赔偿项目与支付主体
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等标准。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），按照一定月数的本人工资支付。
- 一次性工伤医疗补助金：在特定情况下（如劳动合同期满或员工主动解除时），由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
由公司支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，费用由公司负责。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工劳动合同期满或主动解除时，公司需支付。
- 五至六级伤残的伤残津贴：难以安排工作时，公司按月发放伤残津贴。
三、特殊情况下的赔偿责任
公司未缴纳工伤保险：
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤相关费用均需公司自行承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
公司缴纳了工伤保险但存在不足：
- 即使公司缴纳了工伤保险，但在某些情况下（如工资高于社平工资300%而工伤保险按上限计算导致差额），公司仍需承担部分赔偿责任。
四、工伤认定与维权途径
工伤认定：
- 工伤认定是获得赔偿的关键前提。公司应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出申请。若公司未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
维权途径：
- 若因工伤赔偿问题产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
五、实例分析
- 实例一：员工小明因工伤需要暂停工作接受治疗，且公司为其缴纳了工伤保险。那么，小明在停工留薪期间的工资将由公司按月支付，而医疗费用等则由工伤保险基金支付。若小明被鉴定为伤残，还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金等赔偿。
- 实例二：若公司未为小明缴纳工伤保险，则所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等）均需由公司全额承担。
六、法律建议
公司应依法为员工缴纳工伤保险：
- 这不仅是公司的法定义务，也是降低自身风险的有效方式。通过缴纳工伤保险，公司可以将部分赔偿责任转移给工伤保险基金，从而减轻自身的经济负担。
员工应了解自身权益：
- 在发生工伤时，员工应积极了解自身的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
遇到争议时及时咨询专业律师：
- 若因工伤赔偿问题产生争议，员工应及时咨询专业律师，了解自身的法律地位和维权途径，以便更好地维护自身权益。
综上所述，工伤伤残的情况下，公司确实需要承担赔偿责任。具体赔偿情况会根据是否缴纳工伤保险、伤残等级等因素有所不同。因此，公司应依法为员工缴纳工伤保险，员工也应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。