关于您提出的“试用期不提前告知当天走是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，通常需要提前三天以书面形式通知用人单位，而不是当天直接离职。这样的规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保业务的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您所描述的“试用期不提前告知当天走”的一般情形。

另外，如果用人单位在试用期内以您不符合录用条件为由解除劳动合同，根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位既无须提前通知，也不必给予经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须有充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

针对您的情况：

1. 如果您只是单纯地想要在试用期内离职，而没有其他特殊原因，那么按照法律规定，您应该提前三天通知用人单位。
2. 如果您当天直接离职，且没有提前通知用人单位，那么这可能构成违约行为，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定追究您的责任。
3. 如果您认为用人单位存在违法行为或您有特殊原因需要当天离职，那么建议您先与用人单位进行沟通协商，并尽可能提供相关证据来支持您的主张。

建议：

• 在离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果您决定离职，请尽量提前通知用人单位，并按照规定的流程办理离职手续。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，试用期不提前告知当天走通常是不合法的，除非存在特殊情况或用人单位存在违法行为。为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，并按照规定的流程办理离职手续。