核心结论：之前工作过，到新公司工作工龄是否连续计算，主要取决于调动原因、劳动合同及协议约定等因素。通常情况下，如果非因员工本人原因从原公司被安排到新公司工作，工龄是可以连续计算的。

详细分析：

1. 调动原因：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果员工是因为公司业务调整、战略规划等非个人原因被安排到新公司工作，那么工龄是可以连续计算的。

2. 劳动合同及协议约定：

   • 员工应仔细审查与新旧公司签订的劳动合同或调动协议中关于工龄计算的条款。如果协议中明确规定了工龄连续计算，那么员工的权益就得到了法律保障。如果协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，员工有权要求按照法律法规进行工龄计算。

3. 经济补偿情况：

   • 如果原公司在员工转移时已经支付了经济补偿，那么新公司在未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包含原公司的工作年限。这一点员工需要特别注意，以免在未来的经济补偿计算中产生纠纷。

实际操作建议：

• 签署三方协议：为确保工龄连续计算得到法律保障，建议原公司、新公司与员工共同签署转移劳动关系三方协议，明确工龄持续、工资待遇、工作岗位及用人单位义务承担等问题。
• 合同条款审查：员工在签署新合同时，应特别关注关于工龄计算的规定，确保其符合法律法规要求，并与之前协商的内容一致。

权益维护途径：

• 如果员工对工龄计算存在疑问或争议，应首先与公司进行友好协商沟通。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明：

假设员工小张在A公司工作了5年，后因公司业务调整被安排到B公司工作。在调动过程中，A公司与小张签署了经济补偿协议并支付了相应的经济补偿。同时，A、B公司与小张签署了三方协议，明确小张在A公司的工作年限将合并计算为B公司的工作年限。那么，小张在B公司的工作年限将从他在A公司的工作年限开始连续计算。

综上所述，之前工作过到新公司工作工龄是否连续计算，需要综合考虑调动原因、劳动合同及协议约定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。