结论：上班途中突发心梗死亡，一般情况下不算工亡。但在特定条件下，如在工作时间和工作岗位上突发心梗并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可视同工亡。下面我将从不同角度详细分析这一问题。
一、工亡的定义及认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致的死亡。此外，还有一些特殊情况也被视同工亡，比如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
二、上班途中突发心梗死亡的情况分析
一般情况：
- 上班途中突发心梗，这本身并不直接符合工亡的认定标准。因为心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。同时，上班途中也不完全等同于工作时间和工作岗位。
特殊情况：
- 如果职工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗，并满足以下条件之一，则可视同工亡：
- 突发心梗当场死亡；
- 突发心梗后送医，并在48小时之内经抢救无效死亡。
- 这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
三、不属于工亡的情形
非工作时间和非工作岗位：
- 如果心梗发作不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班后、休假期间等），则不能认定为工亡。
超过48小时抢救无效死亡：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发心梗，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，这种情况也不符合视同工亡的条件。
存在特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，并且这些行为导致心梗死亡，那么不得认定为工亡或视同工亡。
四、实际操作建议
及时送医并保留证据：
- 在上班途中或工作期间突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗。同时，要保留好医疗证明、工作证明等相关材料，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果符合视同工亡的条件，家属或相关人员应及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，要准备充分的材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等。
了解法律法规：
- 了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
五、法律背景与依据
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
综上所述，上班途中突发心梗死亡一般不算工亡，但在特定条件下可以视同工亡。如果遇到类似情况，建议及时送医并保留好相关证据，同时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。