上班途中心梗48小时内死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。而上班途中突发心梗，并不直接符合工伤的通常定义，因为它并非直接因工作原因导致的外伤，而是属于疾病范畴。

二、特殊视同工伤的情形

尽管上班途中突发心梗一般不被视为工伤，但《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定了一种特殊视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，而“突发疾病”则涵盖各类疾病，包括心梗。

1. 若心梗发作并死亡发生在上班途中，但能证明与工作有直接关联（如因工作原因导致的心梗）：

   • 这种情况较为复杂，因为“上班途中”并不直接等同于“工作时间和工作岗位”。然而，如果能够提供充分证据证明心梗的发作与工作有直接关联，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致，且这种关联得到了专业医学鉴定的支持，那么有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为困难，需要严格的医学鉴定和确凿的证据。

2. 若心梗发作发生在上班后，于工作时间和工作岗位上，并在48小时内死亡：

   • 这种情况则明确符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可以视同工伤。例如，员工到达工作岗位后不久突发心梗，立即送医并在48小时内因抢救无效死亡，那么其情况就可以被视为工伤。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救并送医：

   • 在上班途中或工作岗位上突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。

2. 通知单位并准备相关材料：

   • 及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，如医疗证明、工作证明等，以便后续申请工伤认定或医疗救助。

3. 了解并申请工伤保险待遇：

   • 如果符合工伤认定条件，员工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的法律途径。

四、总结与提醒

上班途中心梗48小时内死亡是否算工伤，需根据具体情况具体分析。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，特别是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”这些要素。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便准确了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也提醒广大员工注意身体健康，合理安排工作和休息时间，预防类似事件的发生。