如果下了offer后不能按约定时间入职，而公司不同意，这主要涉及到劳动合同的订立和违约责任问题，以下从不同角度为你分析：

1. offer的法律效力：

   • Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约。一旦你接受了offer（即承诺），双方就形成了预约合同关系，你就有义务按照offer中的约定时间入职。
   • 如果因个人原因无法按时入职，且未提前与公司沟通并取得同意，这可能构成违约。

2. 公司的可能反应及后果：

   • 公司可能拒绝你的延期请求：如果公司急需人员到岗，或者已经为你预留了职位和资源，公司可能会拒绝你的延期入职请求。
   • 公司可能要求你承担违约责任：如果offer中明确规定了违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），且你的违约行为给公司造成了实际损失，公司有权要求你承担相应的责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果offer中的违约金条款违反了这一规定，该条款可能是无效的。
   • 公司可能取消录用：在极端情况下，如果公司认为你的违约行为严重影响了其招聘计划或业务运营，公司可能会选择取消对你的录用。

3. 你的应对策略：

   • 及时与公司沟通：如果你无法按时入职，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求延期。在沟通时，要表达你的诚意和歉意，并尽量提供具体的延期时间和理由。
   • 协商解决方案：与公司协商是否可以调整入职时间、是否可以签订补充协议明确双方的权利和义务等。在协商过程中，要保持开放和灵活的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律后果：在做出决定前，要充分了解违约可能带来的法律后果，包括是否需要支付违约金、是否会影响你的职业声誉等。这有助于你做出更明智的决策。

4. 预防措施：

   • 在接受offer前仔细阅读条款：确保你完全理解并接受offer中的所有条款和条件，特别是关于入职时间、违约责任等方面的规定。
   • 合理安排时间：在接受offer前，要充分考虑自己的实际情况和可能的风险因素，合理安排时间以确保能够按时入职。
   • 保留相关证据：如果与公司就入职时间等问题进行了沟通并达成了协议，要保留好相关的证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。

总结来说，如果下了offer后不能按约定时间入职且公司不同意，你可能会面临违约责任、取消录用等后果。因此，建议你及时与公司沟通并协商解决方案，同时了解相关法律后果并采取预防措施以降低风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。