酒驾过了五年，一般情况下不会直接影响工作调动，但具体还需视单位性质、内部规章制度以及酒驾的严重程度等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位性质与内部规章制度：

   • 对于一般的民营企业或外资企业，酒驾记录通常不会成为工作调动的直接障碍，除非该记录对公司的声誉或业务产生了负面影响，且公司规章制度中有明确规定。
   • 对于国有企业、事业单位或政府机关等，这些单位往往对员工的道德品质和行为记录有更高的要求。虽然酒驾过了五年，但如果单位在内部规章制度中明确规定了酒驾等违法行为将影响员工的晋升、调动等，那么酒驾记录仍可能成为调动的阻碍。

2. 酒驾的严重程度：

   • 如果酒驾行为仅构成了行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），且未造成严重后果，那么过了五年后，这一记录对工作调动的影响通常较小。
   • 如果酒驾行为构成了刑事犯罪（如危险驾驶罪），即使过了五年，这一犯罪记录仍可能对工作调动产生较大影响。特别是对于需要政审或背景调查的岗位，犯罪记录往往是重要的考量因素。

3. 法律法规与政策导向：

   • 从法律法规的角度来看，酒驾记录本身并不直接限制个人的工作调动权利。但是，如果单位在招聘或调动时设定了特定的条件或标准，且这些条件或标准与法律法规不冲突，那么单位有权根据这些条件或标准来决定是否调动员工。
   • 此外，随着社会对交通安全问题的日益重视，一些单位可能更加注重员工的交通安全记录，将酒驾等违法行为视为不道德或不合规的行为，从而影响员工的职业发展。

建议：

• 如果你面临工作调动的情况，且担心酒驾记录可能产生影响，建议首先查阅所在单位的内部规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对酒驾记录的看法和态度。
• 如果酒驾行为构成了刑事犯罪，且你担心这一记录可能对工作调动产生较大影响，你可以考虑咨询专业的法律人士，了解如何减轻或消除这一记录对职业发展的影响。

总之，酒驾过了五年是否会影响工作调动，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。