政府临聘人员签合同所需材料可能因地区和具体单位而有所不同，但一般来说，以下是一些常见的和必要的材料及步骤，供您参考：
一、基本材料
身份证明：
- 临聘人员需提供有效的身份证原件及复印件，以证明其身份和年龄符合法定就业要求。
学历及资质证明：
- 根据岗位需求，可能需要提供学历证书、职业资格证书或其他相关资质证明的原件及复印件。
健康证明：
- 某些岗位可能要求临聘人员提供近期的体检报告或健康证明，以确保其身体健康，能够胜任工作。
无犯罪记录证明：
- 为了保障单位的安全和稳定，部分单位可能要求临聘人员提供无犯罪记录证明。
二、单位准备材料
用工计划审批表：
- 单位需根据定编数、岗位现状等，向相关部门提交用工计划专题报告，并填写《临时用工计划审批表》，以获取临聘人员的招聘计划批复。
劳动合同文本：
- 单位应准备符合法律法规要求的劳动合同文本，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
三、签订合同流程
公开聘用：
- 临聘人员应面向社会公开聘用，确保招聘过程的公平、公正、公开。单位可通过政务公开办、人社局等渠道发布招聘信息，并接受社会监督。
提交备案表：
- 聘用确定后，用人单位需提交《临时工作人员备案表》至相关部门进行备案，以记录临聘人员的基本信息和用工情况。
签订劳动合同：
- 在获得招聘计划批复和完成备案后，用人单位（或劳务派遣机构）应与临聘人员依法依规签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
公示与通知：
- 劳动合同签订后，单位应进行公示，并通知工会等相关部门，以确保合同的合法性和有效性。
四、注意事项
- 合同内容合法合规：劳动合同的内容应符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，确保临聘人员的合法权益得到保障。
- 及时办理社会保险：单位应按照法律法规的要求为临聘人员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 定期考核与管理：单位应制定临时用工人员管理、考核奖惩制度，对临聘人员进行定期考核和管理，确保其能够胜任工作并遵守单位规章制度。
由于不同地区和单位的具体要求可能有所不同，建议您在签订合同前咨询当地劳动行政部门或相关单位的人事部门，以获取更准确和详细的信息。