您好，关于产假期间仍然工作（这里主要指的是正常休产假而非额外加班工作的情况，因为产假本身是法定休息期）的工资发放问题，其实主要关注的是产假期间的工资待遇如何保障，而非额外工作的工资支付，因为产假期间女职工主要是享受休息和恢复身体的权利。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释产假期间的工资发放规定。
首先，女职工在产假期间的工资待遇是受到法律严格保护的。具体发放标准，主要依据用人单位是否缴纳了生育保险以及当地的政策规定。
一、如果用人单位已经缴纳了生育保险：
工资将由生育保险基金来支付。支付的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。具体的计算公式是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
如果生育津贴的金额高于女职工产假前的工资，那么用人单位应该全额支付给女职工；如果生育津贴低于女职工产假前的工资，那么差额部分应该由用人单位来补足。
二、如果用人单位没有缴纳生育保险：
那么工资就需要由用人单位自己来支付了。支付的标准是按照女职工产假前正常出勤月的应发工资来支付，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。
三、关于产假天数与工资的关系：
基础产假是98天，如果难产的话会增加15天，多胞胎每多生一个也会增加15天。如果怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果满4个月流产，则可以享受42天产假。
除了基础产假外，各地还可能根据当地政策增加奖励产假。比如广东增加了80天，北京增加到了128天，安徽、山东、河北等地增加了60天等。具体的产假天数，您需要参考当地的政策规定。
四、特殊情况下的工资发放：
如果女职工需要请保胎假，那么工资会按照病假工资的标准来发放，但需要医疗机构的证明。
如果怀孕7个月以上的女职工申请了产前假，那么工资会按照实发工资的80%来发放。
生育后，女职工可以申请哺乳假，哺乳假期间的工资也是按照80%来发放的；如果延长期间，则按照70%来发放。
五、工资发放原则与女职工权益保障：
用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动合同。这是法律明确规定的，女职工的权益是受到严格保护的。
如果产假期间工资没有按照规定发放，女职工有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得双倍的经济补偿。
六、注意事项：
女职工在享受产假待遇时，应该关注当地的具体政策规定，并与用人单位做好沟通，确保自己的权益得到保障。
生育保险的缴纳情况会直接影响产假工资的发放主体和标准，所以建议女职工在入职时就了解并确认单位的生育保险缴纳情况。
综上所述，产假期间的工资发放是一个涉及多个方面的问题，包括是否缴纳生育保险、产假天数、特殊情况处理以及女职工权益保障等。希望这些信息能够帮助您更好地了解产假期间的工资发放规定，确保自己的权益得到合法保护。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。