结论概述：结合新闻背景中厦门大学颁发南强杰出贡献奖及奖金的情况，奖金归属问题在法律上主要依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来确定。若单位有明确规定奖金归属，则依规定执行；若无规定或规定不明，则需结合具体情况及法律原则进行判断。
一、奖金归属的法律基础
劳动合同约定：奖金作为劳动报酬的一部分，其归属首先应依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、标准及归属，那么双方应严格按照合同执行。在厦门大学的案例中，若教授与学校签订的劳动合同中有关于奖金的具体条款，则应遵循该条款。
单位规章制度：除了劳动合同，单位内部的规章制度也是确定奖金归属的重要依据。单位有权根据自身情况制定奖金发放政策，但这些政策必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。厦门大学作为高等教育机构，其奖金发放政策应符合教育法律法规及学校章程的规定。
二、奖金归属的具体分析
有明确规定的情况：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的归属，如“南强杰出贡献奖奖金归获奖者个人所有”，则奖金应直接发放给获奖者，即易中天教授等获奖人。这种情况下，奖金归属清晰明确，不易产生争议。
无明确规定或规定不明的情况：若单位规章制度或劳动合同中未明确规定奖金的归属，或者规定存在模糊之处，则需要结合具体情况及法律原则进行判断。一般来说，奖金作为对员工工作表现的奖励，应倾向于归员工个人所有。但也要考虑奖金的来源、发放目的等因素。例如，如果奖金是由特定项目或团队共同完成而获得的，且发放目的在于激励团队整体，则可能涉及奖金的分配问题。不过，在厦门大学的案例中，南强杰出贡献奖显然是对个人杰出贡献的认可，因此更倾向于归个人所有。
三、相关法律法规的适用
《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律是调整劳动关系的基本法律，其中规定了劳动报酬的支付、劳动合同的订立与履行等内容。在奖金归属问题上，应首先依据这两部法律的规定进行判断。
单位内部规章制度：虽然单位内部规章制度不属于法律法规的范畴，但其在调整单位内部劳动关系方面发挥着重要作用。只要规章制度合法、合理，且经过民主程序制定并公示，就可以作为确定奖金归属的依据。
四、热点事件延伸思考
厦门大学颁发南强杰出贡献奖及奖金的事件，不仅体现了对教职工杰出贡献的认可与奖励，也引发了关于奖金归属问题的法律思考。对于其他单位而言，应借鉴厦门大学的做法，明确奖金的发放条件、标准及归属，以减少争议和纠纷。同时，教职工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
五、法律建议
对于单位：建议单位在制定奖金发放政策时，明确奖金的归属、发放条件及标准等内容，并确保政策合法、合理且经过民主程序制定并公示。
对于员工：建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和奖金的部分。如有疑问或不明确之处，应及时向单位咨询或寻求法律帮助。
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