关于对劳动争议裁决书作出补正决定的，裁决书的生效时间问题，结论如下：

1. 补正决定不影响原裁决书的生效时间：

   • 一般情况下，劳动争议裁决书自作出之日起即发生法律效力（若双方未在法定期限内提起诉讼或申请撤销）。若之后对该裁决书作出补正决定，补正决定通常是对裁决书中的文字错误、计算错误等明显错误进行修正，并不改变原裁决书的实质内容和生效时间。也就是说，原裁决书的生效时间仍按照其作出之日来计算，补正决定本身并不设定新的生效时间。

2. 特殊情况下的生效时间：

   • 如果补正决定涉及对原裁决书实质内容的修改（尽管这种情况较为罕见，因为补正通常限于非实质性错误），那么可能需要重新确定生效时间。但这种情况在法律实践中并不常见，且通常会有明确的法律规定或司法解释来指导。在缺乏具体法律规定的情况下，应倾向于认为补正决定不改变原裁决书的生效时间。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者和用人单位而言，在收到劳动争议裁决书后，应仔细审查裁决书的内容，包括是否存在需要补正的错误。如果发现错误，应及时向仲裁机构提出补正申请。
   • 在补正决定作出后，双方应确认补正的内容是否影响原裁决书的生效时间。如果补正决定仅涉及非实质性错误，且双方对原裁决书的实质内容无异议，那么可以认为原裁决书的生效时间未受影响。
   • 如果对补正决定或原裁决书的生效时间有疑问，建议及时咨询专业律师或仲裁机构，以获取准确的法律意见。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动争议裁决书自作出之日起发生法律效力（若双方未在法定期限内提起诉讼或申请撤销）。补正决定通常是对裁决书中的非实质性错误进行修正，并不改变原裁决书的实质内容和生效时间。

可能产生的法律后果：

• 如果错误地认为补正决定改变了原裁决书的生效时间，可能会导致双方错过提起诉讼或申请撤销的法定期限，从而丧失相应的法律救济途径。因此，准确理解补正决定对原裁决书生效时间的影响至关重要。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。